서울경제가 성과연봉제 도입을 위한 구성원 의견수렴을 진행했지만 10명 중 8명 가량이 반대의사를 표하며 부결됐다. 노조는 ‘인사평가 제도 개선’, ‘저성과자에 대한 낙인찍기’ 등 우려에 대한 설득실패를 원인으로 지목하며 사측을 비판했다.

지난달 17~19일 서울경제에선 성과연봉제 도입 의사를 묻는 구성원 찬반투표가 진행돼 113명(141명 선거인) 중 88명(77.88%)이 반대표를 던진 결과가 나왔다. 찬성표는 22.12%(25명)에 그치며 80%에 달하는 압도적인 반대의사가 확인된 것이다. 앞선 임·단협 과정에서 사측은 직원들의 생산성 향상을 위해 기존 호봉제를 성과연봉제로 전환할 필요가 있다고 주장했고, 이에 따라 구성원 의견을 묻는 별도 절차로서 설명회와 투표 등이 진행됐다.

노조는 투표 직후 ‘울림’이란 공지를 통해 “가히 충격적”이라며 높은 반대비율의 원인으로 “경영진의 설득실패”를 지목했다. 지난 3월 연봉제에 대한 노조 설문에서 “부서와 맡은 출입처에 따라 업무성과가 다르게 나타날 수 있는 만큼 성과를 객관적으로 평가하기 어렵다”는 우려가 나왔고, 찬반 양쪽 의사를 지닌 조합원 모두 ‘공정성이 확보된 인사평가 시스템’ 도입을 선결과제로 꼽았지만 사측의 설명이 충분치 않았다는 지적이다. 아울러 인사평가에서 하위 10% 등급을 받은 직원의 임금을 깎아 상위 10% 직원 ‘성과’의 재원 일부로 지급하는 연봉제 기본 틀이 “저성과자에 대한 낙인찍기가 될 수 있다”는 걱정을 낳았음에도 ‘하위 등급 직원의 생산성 향상을 위한 노력을 묻는 질문엔 사측이 이렇다 할 답을 못했고’, ‘이들이 중위 80%로 진입할 수 있는 교육시스템 마련 의지도 보이지 않았다’는 비판도 했다.

노조는 “사측이 성과연봉제 도입과정에서 보여준 소통부재를 엄중하게 인식하고 있다”면서 “경영진은 노조원이 이번 투표를 통해 단순히 특정 사안에 대한 찬성과 반대의사를 표명한 것이 아니라 상명하복식 시스템 전반에 대한 반대의사를 표명한 것으로 받아들여야 할 것”이라고 밝혔다.