근로조건 등 단협 이견 여전…파업 가능성 높아

지난 15일 시사저널 노사협상이 결렬되면서 파업까지 예상되고 있다. 서울지방노동위원회(이하 서울지노위)의 조정기간을 거치고 있지만 한치 앞도 내다볼 수 없는 상태다.

표면적으로는 근로조건, 징계 문제 등의 이견이 단협 결렬을 야기했다.

하지만 보다 근본적인 원인은 시사저널 사태의 도화선인 삼성기사 삭제 사건과 관련, 부당 징계 조치된 인사들의 복귀 문제에서 의견이 팽팽하게 대립된 것이 주요 요인으로 작용했다.

노사가 물밑교섭을 지속하던 지난 5일과 7일 두 차례에 걸쳐 단행된 편집위원 13명의 위촉 또한 파업을 대비한 인사라는 비판을 받으며 협상 폭을 좁혔었다.

노조는 시사저널 사태에서 금창태 사장이 무원칙한 인사를 단행했던 것과 관련해 이런 일이 반복되지 않도록 관련 조항 정비를 요구했다.

그러나 경영진은 “인사권은 경영진의 고유권한”이라는 이유로 받아들이지 않았다.

근로조건 조항에서는 전반적으로 합의가 도출되지 않았다. 먼저 조합원을 어디까지 허용할 것인가부터가 논의의 대상이 됐다. 노조는 국장을 제외한 전원이 노조원에 가입토록 해야 한다고 주장했으나 사측은 팀장 이상은 노조 자격이 없음을 명시해야 한다고 못박았다.

근로시간도 거론됐다. 그동안 시사저널은 금요일 마감제를 실시하며 사실상 주5일제를 실시해왔다. 이에 노조는 주40시간을 확정해줄 것을 주장했다.

이에 대해서도 사측은 주44시간을 고수하며 이를 어길 경우 연월 차에서 삭감해나가겠다고 말한 것으로 알려졌다.

따라서 조정기간이 남아있긴 하지만 시사저널 노조는 파업할 가능성이 높다. 노조는 지난 18일 지노위로부터 사전조사를 받았으며 두 차례 이상의 조정 심사를 앞두고 있다.

노조는 일단 지노위의 결과를 지켜본다는 분위기다. 그러나 끝내 조정불가 판정이 내려지면 파업도 불사할 수밖에 없다는 입장이다.

편집국 한 기자는 “단정지을 수 없지만 사측이 현재까지 진행해온 바로는 파업으로 갈 가능성이 높다고 본다”면서 “사측은 백승기 사진부장의 표적 징계에서 알 수 있듯 구조조정의 우려까지 나오게 함으로써 더 이상의 진전을 기대할 수 없게 했다”고 말했다.

서울지노위가 최종 조정불가 판정을 내리면 시사저널은 우선 조합원의 찬반 투표를 거치게 된다. 여기서 과반수 이상의 찬성을 얻으면 합법적 쟁의행위가 가능해진다.

노조 안은주 사무장은 “쟁의행위는 어디까지나 협상을 높이는 수단”이라면서 “조정기간 중이나 쟁의기간 중에도 물밑 협상을 지속할 예정이며 사측이 언제라도 전향적 자세로 나온다면 협상을 재개할 수 있다”고 밝혔다.

한편 시사저널 편집국은 파업에 대비, 이번주에 2007년 신년호를 마무리지을 예정이다.

곽선미 기자
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