JTBC가 권고사직을 전제로 한 희망퇴직을 실시하겠다고 밝히면서 기자들이 일제히 반발하고 있다. 위로금은 턱없이 적은데, 보도부문의 경우 30명 규모로 희망퇴직 인원이 할당되면서 “사실상 퇴사를 협박한 것이나 마찬가지”라는 비판이 쏟아지고 있는 것이다. 중앙일보·JTBC 노동조합은 경영진이 경영악화에 대한 사과부터 하고, 인원 감축이 아닌 다른 경영 자구책을 발표해야 한다고 촉구하고 있다.

13일 중앙일보·JTBC 노조가 낸 노보에 따르면 소속 조합원들은 JTBC가 지난 10일 기습 발표한 구조조정 안에 “격렬히 반발하고 있다.” JTBC는 지난 10일 노조와 만나 △편성비 최적화 △간접-판관비 축소 △조직·인력 감축 등 각종 비용 절감 방안을 통보했다. 또 이 세 방안으로 각각 100억원, 50억원, 100억원 등 총 250억원을 줄여 경영 위기를 극복하겠다고 밝혔다.

다만 이 중 인력 감축안은 큰 반발을 불러 일으켰다. JTBC와 JTBC미디어텍 등 방송 관련 계열사 정직원 850명 중 재직 2년 이상, CL2 직급 이상 100명에 희망퇴직을 받겠다는 것인데, 공채라면 2017년 이전 입사한 직원 대부분이 여기에 해당하기 때문이다. 게다가 회사가 위로금으로 재직 기간 5년 미만인 경우 3개월 기본급, 5~10년 미만이면 6개월 기본급, 10~20년 미만은 9개월 기본급, 20년 이상이면 12개월 기본급을 지급하겠다고 밝히면서 논란은 더욱 커졌다. “과거 그룹사에서 시행해온 사례를 참고해 위로금을 책정했다”는 것이 JTBC 논리지만, 이 정도 규모 위로금으로 퇴직을 희망할 직원은 드물 수밖에 없어서다.

특히 조합원들은 노보에서 “왜 다른 경영 자구책을 뒤로 하고 갑자기 가장 강도 높은 인원 감축안부터 시행하는 것이냐”고 격노했다. A 조합원은 “대부분의 기업들은 이런 상황에서 비용 감축 등 중간 단계의 고통분담 안을 먼저 거치기 마련”이라며 “희망퇴직과 권고사직은 정말 최후의 수단이 되어야 하는데 별안간 인원 감축안을 내놓는 것은 잘못됐다”고 비판했다. B 조합원도 “위로금으로는 치킨 집 개업은커녕 튀김기도 못 살 돈”이라며 “개국한 지 12년밖에 안 된 회사에서 ‘근속 20년 이상만 1년 치 기본급을 준다’니 헛웃음만 나온다”고 지적했다.

회사의 말 바꾸기에 대해서도 비판 섞인 목소리가 많았다. 지난 3월 소속 전환 작업 당시 JTBC가 불안해하는 기자들을 안심시켰는데, 모두 기만이었다는 것이다. C 조합원은 “소속 전환 불과 6개월 만에 사측이 말 바꾸기를 하고 구조조정 안을 내놨다”며 “이미 소속 전환 당시에도 인원 감축안을 계획하고 있었을 텐데 기자들을 기만한 것”이라고 비판했다.

중앙일보·JTBC 노조는 이 같은 조합원들의 의사를 반영, 사측의 희망퇴직 절차를 전면 거부하고 좀 더 성의 있는 해결책과 답변을 요구할 방침이다. 먼저 이날 노보를 통해 △경영진이 경영악화에 대한 책임 인정 및 사과부터 하고 △인원 감축이 아닌 다른 경영 자구책부터 발표할 것을 촉구했다. 또 △회사가 기자들을 기만한 데 대한 책임을 져야 하며 △30명이 줄어든 보도국은 언론사로서의 기능을 제대로 할 수 없기에, 보도 기능을 포기하겠다는 뜻인지 명확히 밝힐 것을 요구했다.

하선영 노조위원장은 “이번 사측 발표는 사실상 내년 초부터 권고사직과 정리해고를 차례대로 시행하겠다는 계획을 암시한다”며 “조합은 단순히 이번 희망퇴직 사안만 반대하는 것이 아니라 앞으로 ‘재무제표 정상화’를 빌미로 직원들을 마음껏 도려내려는 회사의 작태를 비난하고 문제 삼을 것”이라고 밝혔다.

한편 JTBC는 11월 초, 희망퇴직 의사가 있는 직원들로부터 접수를 받고 연내 퇴사 절차를 마무리한다는 방침이다.