YTN 새 사장 선임이 한 달 가까이 지연되고 있다. 지난 4일 최남수 전 사장이 구성원의 불신임을 받아 사퇴한 이후 26일이 흘렀지만 노사는 아직 사장 선임 방식에 합의하지 못했다. 현재로선 차기 사장 취임까지 상당한 시간이 소요될 것으로 보인다.

YTN 노사는 이달 중순부터 사장 선임안 마련을 위한 협의를 시작했다. 이 과정에서 전국언론노조 YTN지부는 ‘시청자와 구성원이 참여하는 투명한 공론화 절차가 담보된다면 기존 사추위 구성원(대주주 대표 3인, 노조 추천 1인, 노사 협의 1인)도 받아들이겠다’고 제안했다.

사측은 지난 25일 KBS와 MBC의 사장 선임 방식과 SBS의 사장 임명동의제를 혼합한 안을 발표했다. 후보자 공모→서류심사로 4명 선발→공개 정책 설명회(시청자자문단 150명이 평가. 40% 반영)→사추위 면접(60% 반영) 거쳐 후보자 2명으로 압축→이사회가 최종 후보 1명 지명→구성원 임명동의 투표(재적 과반 반대 시 지명 철회) 등 6단계다. 이와 함께 사추위 구성을 대주주 3인, YTN지부 2인, YTN방송노조(제2노조) 1인으로 변경하는 안도 내놨다. 이를 두고 노사가 이견을 보이는 상황이다.

이상순 YTN 경영지원실장은 “이사회의 주문은 노사가 원만하게 협의해 새로운 사장 선임 절차를 마련해 달라는 것”이라며 “먼저 사추위 구성 비율에 대한 문제부터 풀 수 있도록 양대 노조와 협의해 나가겠다. 노조가 협조만 해준다면 모든 절차를 5주 안에 끝낼 수 있다”고 밝혔다. 이에 대해 권준기 언론노조 YTN지부 사무국장은 “KBS, MBC 사장 선임 절차의 장단점을 따져볼 때 그동안 많은 시간을 허비한 YTN의 경우 공개 정책 설명회만 포함해도 투명성을 담보할 수 있다고 본다”며 “사장 공백기가 너무 오래 이어지고 있다. 사장 유고시 30일 이내에 사추위를 구성해야 한다는 규정도 있기 때문에 조속하게 선임 절차에 들어간야 한다”고 말했다.


김달아 기자 bliss@journalist.or.kr