연합뉴스 노동조합(위원장 이주영)은 경영진 퇴진 요구 속에 단행된 30일 상반기 정기인사 역시 “불통과 무원칙의 졸속 인사”라고 꼬집었다.

노조는 31일 성명을 내고 "박노황 사장 경영진 취임 후 연합뉴스 인사는 '만사'(萬事)가 아니라 '망사'(亡事)가 됐다"며 "연합뉴스 노조 조합원들의 경영진 퇴진 요구 속에 30일 단행된 '2017년 상반기 정기인사(부장급 이상)'에서도 불통과 무원칙의 졸속 인사가 반복됐다"고 꼬집었다.

이어 "이번 인사에서는 높아가는 사원들의 경영진 퇴진 요구를 달래려는 의도가 곳곳에서 읽힌다"면서도 "하지만 그마저도 어떤 원칙과 기준을 적용한 것인지 알 수가 없다"고 덧붙였다.

노조는 "2015년 보복성 지방발령을 받은 전 노조위원장과 함께 지방에 배치된 시니어 기자들이 본사 발령을 받았다"며 "노조가 요구한 부당인사 철회를 수용하는 모양새를 갖추기 위한 것으로 보인다"고 설명했다.

하지만 "이 과정에서도 현 경영진의 비정상적 인사행태가 그대로 드러났다"며 "갑자기 기자를 본사로 보내야 하는 지역취재본부들은 원칙 없는 인사에 속앓이만 하며 인력운용의 어려움을 호소하고 있다. 황당하기는 서울 발령을 받은 시니어기자도 마찬가지"라고 지적했다.

특히 노조는 "경영진은 또 이번 인사에서 단체협약 규정까지 위반했다"며 "그동안 뚜렷한 이유없이 승진을 누락시켜온 노조전임자에 대해 노조와 아무런 협의 없이 승진인사를 했다. 이는 '회사는 조합간부와 전임조합원의 인사에 관해서는 조합과 사전협의하여 조합의 의견을 최대한 반영한다'는 단협 규정을 명백히 위반한 것"라고 지적했다.

노조는 "그동안 저지른 잘못들을 모두 바로잡아 취임 전으로 회사를 되돌려 놓더라도 현 경영진이 연합뉴스에 더 머물 이유가 될 수는 없다"며 "연합뉴스 노조는 박노황 사장 경영진의 퇴진을 이뤄내고 연합뉴스가 권력으로부터 독립해 국민에게 돌아가는 '공영언론 정상화'의 언론개혁을 향해 꿋꿋하게 나아갈 것"이라고 강조했다.

[성명] 박노황 사장은 언제까지 비정상을 비정상으로 덮을 것인가

언제까지 비정상 인사를 비정상 인사로 덮을 생각인가.

박노황 사장 경영진 취임 후 연합뉴스 인사는 '만사'(萬事)가 아니라 '망사'(亡事)가 됐다.

능력과 경력은 물론 인품 면에서까지 선후배 동료에게 자격이 없다는 평가를 받는 인물들이 편집국 주요 보직에 중용돼 기자들의 입을 막고 공정보도를 무너뜨리는 데 앞장섰다.

이 기간 연합뉴스에서는 전 노조위원장을 금요일 밤에 느닷없이 월요일 지방 출근으로 발령한 것은 능력 있는 기자를 '지역사령관'으로 배치한 정상적 인사로 포장됐고, 노조전임자 경력이 있는 사원 등의 호봉승급과 진급을 누락시킨 것은 본인에게조차 근거자료를 공개할 수 없지만 무조건 공정한 평가 심사가 됐다.

이런 반복되는 비정상적 인사에서 경영진의 인사 원칙이 무엇인지 도저히 찾을 길이 없다.

연합뉴스 노조 조합원들의 경영진 퇴진 요구 속에 30일 단행된 '2017년 상반기 정기인사(부장급 이상)'에서도 불통과 무원칙의 졸속 인사가 반복됐다.

이재용 재판과정에서 삼성을 '돕는 데 진심으로 열심인' 사람으로 거론된 전 편집국장 직무대행이 연합뉴스TV에서 주요 직책을 맡는 등 편집국에서 불공정보도를 이끌었다는 지적을 받는 간부들이 또 주요 보직에 임명됐다. 경영진은 사과하고 반성하고 자숙해야할 사람들을 중용하는 이유를 사원들이 납득할 수 있게 밝혀야 한다.

또 이번 인사에서는 높아가는 사원들의 경영진 퇴진 요구를 달래려는 의도가 곳곳에서 읽힌다. 하지만 그마저도 어떤 원칙과 기준을 적용한 것인지 알 수가 없다.

2015년 보복성 지방발령을 받은 전 노조위원장과 함께 지방에 배치된 시니어 기자들이 본사 발령을 받았다. 노조가 요구한 부당인사 철회를 수용하는 모양새를 갖추기 위한 것으로 보인다.

그러나 이 과정에서도 현 경영진의 비정상적 인사행태가 그대로 드러났다.

갑자기 기자를 본사로 보내야 하는 지역취재본부들은 원칙없는 인사에 속앓이만 하며 인력운용의 어려움을 호소하고 있다. 황당하기는 서울 발령을 받은 시니어기자도 마찬가지다. 전문성이나 본인 희망과 관련 없는 부서로 배치되고 생활근거지를 옮기는 인사지만 아무런 사전협의가 없어 며칠 전 주택 계약을 갱신한 경우도 있다.

경영진은 또 이번 인사에서 단체협약 규정까지 위반했다.

그동안 뚜렷한 이유 없이 승진을 누락시켜온 노조전임자에 대해 노조와 아무런 협의 없이 승진인사를 했다. 이는 '회사는 조합간부와 전임조합원의 인사에 관해서는 조합과 사전협의하여 조합의 의견을 최대한 반영한다'는 단협 규정을 명백히 위반한 것이다.

인사 곳곳에서 경영진이 사원들의 퇴진 요구에 다급한 나머지 졸속 인사를 했다는 점이 드러난다.

하지만 노조는 그동안 현 경영진의 공정보도 훼손과 사내민주화 퇴보 등에 비판적 시각을 보여온 간부들이 보직에 다수 임명된 점을 주목한다.

사원들의 퇴진 요구를 누그러뜨리기 위한 것이더라도 공정한 보도를 위해서는 평가할 만한 일이며 공정보도와 사내민주화를 바라는 이들의 시각이 퇴진해야 할 경영진을 옹호하는 쪽으로 바뀔 리도 없음을 알기 때문이다.

노조는 새로 임명된 간부들이 '진심으로 반성한다. 참된 언론, 참된 뉴스통신사의 길을 가르쳐 달라'는 막내 35기 후배들의 호소에 귀를 기울여줄 것으로 기대한다.

경영진에게 경고한다.

지난 2년간 저지른 잘못들을 바로잡는 것을 마다할 생각은 없다. 그러나 그것으로 사원들의 퇴진 요구 의지를 꺾을 수 있다고 오판하지 마라. 그동안 저지른 잘못들을 모두 바로잡아 취임 전으로 회사를 되돌려 놓더라도 현 경영진이 연합뉴스에 더 머물 이유가 될 수는 없다.

연합뉴스 노조는 박노황 사장 경영진의 퇴진을 이뤄내고 연합뉴스가 권력으로부터 독립해 국민에게 돌아가는 '공영언론 정상화'의 언론개혁을 향해 꿋꿋하게 나아갈 것이다.

2017년 5월 31일

전국언론노동조합 연합뉴스지부