전국언론노동조합 JIBS제주방송지부의 파업이 노사 협상 타결로 마무리된 지 9일 만에 원칙이 무시된 인사가 단행되면서 JIBS 내부가 술렁이고 있다.

11일 JIBS지부의 성명에 따르면 사측은 10일 현 기자협회장을 사업부서로, 아나운서를 경영관리국으로, 기술국 엔지니어를 노무담당으로 전보시키는 등의 인사를 단행했다. 노조는 “전보·파견된 16명 중 조합원이 11명이고 보직 해제된 2명도 모두 파업에 참여했던 조합원”이라며 “이런 행태는 노조를 탄압하기 위한 보복인사로밖에 볼 수 없다”고 밝혔다. 노조는 또 “승진된 9명은 비조합원 6명과 파업이탈 조합원 1명, 조합원 2명으로 구성돼 있다”며 “파업이탈 조합원은 경영진에게 충성을 다한 대가로 받은 보은인사”라고 주장했다.

노조는 이번 인사가 단체협약을 위반하고 기준과 원칙을 무시했다며 당장 철회할 것을 촉구했다. 노조는 “합리적이고 객관적 기준이 되어야 할 근무경력이나 인사고과는 무시된 채 인사가 단행됐다”며 “‘조합원의 직종변경 및 사내·외 파견근무 시 해당조합원의 의견을 참작하며, 사전에 조합에 통보한다’는 단체협약 제23조도 지켜지지 않았다”고 밝혔다. 그러면서 “노사 합의사항인 단체협약을 위반하고 회사 내부의 승진규정도 무시한 이번 인사를 경영진은 ‘특별인사’란 말로 정당화, 합리화 시키고 있다”고 비판했다.

노조는 수익에만 치중한 조직개편도 당장 수정·보완해야 한다고 촉구했다. 노조는 “이번 조직개편에서 기획실의 미래전략부와 경영관리국의 컨텐츠사업부가 신설됐다”며 “미래전략부는 유보금 320억원을 자본으로 한 신사업 총괄부서이고, 컨텐츠사업부는 광고와 협찬을 진행하는 부서로 모두 수익을 극대화하기 위한 부서이다. 이런 조직개편이라면 JIBS의 자체 프로그램들은 수익성과 연관해 언제 어떻게 사라질지 모르는 존망의 기로에 놓이게 될 것이 자명하다”고 지적했다.

부현일 지부장은 “경영진이 단체협약과 승진규정 등에 따른 기준과 원칙이 지켜지는 객관적인 인사를 실시해야 한다”며 “단체협약 위반에 대한 재발방지도 약속해야 한다”고 말했다.