동아·중앙일보 노사가 임금피크제 도입, 통상임금 적용범위 등을 놓고 이견을 보이면서 지난해 임금협상이 난항을 겪고 있다.

조선일보 역시 지난달 30일 지난해 임협을 겨우 타결했지만, 임금피크제 논의를 앞두고 있어 올해 임협 역시 순탄치 않을 것으로 전망된다.

동아 노조는 지난달 20일 대의원총회를 열고 사측이 제안한 안을 부결시켰다.

사측은 지난 3월 임금피크제 수용을 조건으로 임금인상과 통상임금 연계를 내세웠지만, 노조는 비조합원까지 연계된 문제이고 현 집행부 임기가 오는 8일 끝나기 때문에 ‘동아일보 임금피크제 모델’을 만들기엔 물리적으로 역부족이라는 입장이다.
이에 따라 동아 노조는 지난해 임협과 임금피크제 논의 등을 차기 집행부로 넘기기로 했다.

중앙 역시 지난해 임금협상과 통상임금(임금체계개편) 등을 놓고 노사가 협의하고 있지만 타협점을 찾지 못하고 있다.
중앙은 지난 1월 중앙일보·JTBC 경영 및 PD직군의 임금체계를 개편해 통상임금 범위를 조정하는 한편 2014·2015년 임협을 통합해 평균 약 7%인상했는데, 편집국과 보도국 역시 이런 조건을 수용하라는 입장이었다.

하지만 노조는 통상임금의 인정 범위를 일정 부분 늘리는 대신 임금 인상률 부분에선 다소 양보할 용의가 있다는 입장을 밝혔고, 사측은 지난달 28일 복수 협상안을 제시했다. 복수 협상안에는 총연봉 대비 통상임금 비율을 기존안보다 5%포인트 높은 65%로 하되, 임금인상률을 약 1.6%포인트 낮춘 안(인건비 총액 기준 2014년 3.0%, 2015년 5.3%)과 통상임금비율을 총연봉 대비 70%로 높이는 대신 임금인상률을 약 3%포인트 낮춘 안(인건비 총액 기준 2014년 1.5%, 2015년 3.8%)이 제시됐다.

앞서 조선 노사는 지난달 30일 임금을 동결하는 대신 새로운 통상임금 기준 적용에 따른 수당 인상 등을 주요 내용으로 한 ‘2014년도 임단협’에 합의했다.

새 통상임금 기준 적용과 취재비 인상(일일 5000원 인상)에 따라 실질적인 임금 인상폭은 평균 5~6% 수준이라는 게 노조 설명이다.

하지만 조선 노조는 조만간 올해 임협을 시작해야 할 뿐 아니라 사측이 제안한 임금피크제를 논의해야 할 처지다. 조선 노사는 지난 2006년 임금피크제를 합의했지만 그동안 사실상 유명무실했다.

한 신문사 노조 관계자는 “신문 산업이 위축된 데다가 임협 타결시점이 해마다 지연되면서 임협이 늦어지는 추세”라며 “임금피크제와 같은 현안이 나오면서 이런 추세는 심화될 것으로 보인다”고 말했다.