▲ CBS 노조가 11일 서울 목동 CBS 사옥 1층 로비에서 사측의 인력충원계획 이행 촉구와 이사회의 경영간섭 중단을 요구하는 총력투쟁 결의대회를 열었다.

CBS노동조합이 사측에 정규호봉제 형태의 지역본부 인력충원 이행을 촉구하는 무기한 농성 중이다. 이 가운데 재단 이사회가 만든 경영혁신위원회가 단독으로 임금제도 개편 등을 논의하며 반발이 일고 있다.

CBS 노사는 지난 1월 적자에 허덕이는 지역방송본부의 구조개혁이 시급하다는 데 의견을 같이하며 지역발전방안에 합의했다. 우선 지역본부의 부족한 인력을 단계적으로 충원하되 차후 지역 평가를 거쳐 사업구조를 개편한다는 내용이다. 그 첫 단계로 지난 3월 내 청주와 춘천, 대구, 부산 4개 지역본부에 각각 1명의 인력을 채용하기로 결정했다.

하지만 사측은 지난 2일 비용과 경영상의 이유로 정규호봉직이 아닌 연봉계약직 형태로 인력을 충원한다는 공문을 각 지역에 보냈고 노조는 당초 약속과 다르다며 반발하고 있다. CBS노조는 “단체협약에 따라, 노사 합의 없이 기자와 PD, 아나운서, 엔지니어, 카메라감독 등을 비정규직 직원으로 채용할 수 없다”며 “노조에 대한 무시와 무력화, 비정규직 확산 등 사장의 ‘흑자경영’ 정체가 그 본질을 드러냈다”고 비판했다. 또 각 지역을 시작으로 본사 근로 형태에도 영향을 미칠 수 있다고 우려했다.

사측은 지역실정을 감안해 해당 지역 노사 합의에 따라 연봉계약직도 가능하다고 밝혔다. CBS 관계자는 “고용형태에 대한 이견으로 기간을 넘긴 것은 유감”이라며 “지역의 적자경영 구조를 고려해 연봉계약직 충원이 현실적이라는 판단은 있다. 정규호봉직이 원칙이지만 연봉계약직은 노사 합의를 전제로 가능하다. 어떤 형태든 지역 노사의 자율적 합의와 결정에 따라 충원절차를 진행하겠다”고 밝혔다. 현재 부산ㆍ대구 기자는 정규호봉직으로 결정됐으나 청주 기자와 춘천 엔지니어 문제는 아직 남아 있다.

노조는 또 재단 이사회가 지난달 만든 경영혁신위원회에서 지난 1일 임금 및 인사 제도 개선 등을 논의하고 외부 업체에 컨설팅을 의뢰한 것도 비판했다. 노사가 중요하게 합의해야 할 임금제도 등의 문제를 이사회가 나서서 개입하려 한다는 지적이다. 사측은 “노사간 제도 개선 논의가 지연되면서 경영혁신위원회 필요성이 제기된 것으로 경영개입의 의도는 없다”며 “최종 제도개선은 노사합의의 대상”이라고 밝혔다.