전국언론노조 MBC본부는 6일 △모든 사내 전산망을 통한 자기평가를 전면 거부할 것 △부서장이 인사평가 결과에 서명을 요구할 경우 전면 거부할 것 △사측의 인사평가 강행시 조합이 추진하는 상향평가에 전원 동참 등을 포함한 지침을 소속 노조원들에게 전달했다.
MBC노조는 노조원이 아닌 사원들에게도 동참을 제안했다.
MBC노조는 “노조는 지난해 R 등급(최하등급) 강제할당제가 실시된 뒤 인사평가 개선책 마련을 거듭 촉구했고 사측도 문제점을 인정하고 개선책을 마련하겠다고 거듭 약속했다”며 “하지만 지난 두 차례 R 등급 강제할당 때와 달라진 것은 2008사번 이후 입사자에게 R 등급을 주지 못하게 한 것이 유일하며 객관적인 평가기준은 여전히 없다”고 지적했다.
MBC노조는 “지난 두 차례 개인평가에서 회사는 각각 2%와 5%의 강제할당을 실시해 각각 22명과 53명이 R을 받았다”며 “억울함을 아무리 호소하고 이의를 제기해도 소용없었다. 인사위원회, 고충처리위원회, 노사협의회가 여러 달에 걸쳐 진행되었지만 사측은 무시로 일관했다”고 밝혔다.
MBC노조는 “R등급 강제할당 이후 각 부서장과 구성원 간의 갈등, 단기 성과주의, 보신주의 등 조직의 역량을 저해하는 결과가 나타나고 있다”라며 “특히 R등급을 주는 부서장이 R등급을 받는 구성원들에게 얼굴을 들지 못하고 있는 현실을 언제까지 감내해야 하는가”라고 되물었다.
MBC는 지난 2월 2010년 하반기 인사평가를 실시하면서 등급별 할당제를 도입해 전체 사원의 5%에 해당하는 70여명에게 최하등급인 ‘R' 등급을 부과했으며 노조와 기자회 등 직능단체들은 사측에 이 제도의 무효화와 합리적 평가제도의 마련을 요구한 바 있다.
