서울신문과 연합뉴스가 지난달 신임 사장이 취임함에 따라 조직개편과 인사가 초미의 관심사로 부상하고 있다.
이들 언론사는 지난달 주주총회에서 이사를 1명씩 줄이는 등 임원진부터 허리띠를 조여 맨 상태이기 때문에 이번 조직개편의 폭이 주목된다.

서울신문은 6일 보직을 맡은 부국장급 이상 40여명이 보직 사퇴서를 냈다.
서울은 이르면 이번주나 다음주쯤 조직개편과 함께 인사를 단행할 예정이다.
서울은 이동화 신임 사장이 ‘대국대부제’를 강조하면서 유사기능을 가진 부서간 통폐합이 불가피할 전망이다.

현재 서울은 14개 실국이 있으며 이 중 3~4개 부서가 통폐합 대상으로 거론되고 있다.
통폐합 기준은 수익성을 고려해 경쟁이 필요한 부서의 경우 분리하지만 기능이 유사한 부서끼리는 통폐합을 통해 규모를 키워 효율성을 높이겠다는 방침이다.
이 사장은 지난달 27일 취임사를 통해 ‘최소의 투자로 방송참여’ 의지를 밝히면서 이번 조직개편에서 어떻게 반영될지도 또 다른 관심사다.

연합뉴스는 3일 11명으로 구성된 경영혁신팀(팀장 이선근 외국어뉴스국 부국장)을 가동했다.
연합은 ‘비상경영체제’와는 별개로 경영혁신팀을 새롭게 구성, 신임 사장 취임 이후 조직개편과 인사, 수익모델 등을 세우게 된다.

연합 내부에선 이번 임시 국회에서 ‘뉴스통신진흥법’이 통과될 경우 조직개편과 인사가 더욱 탄력을 받을 것으로 전망하고 있다.

특히 박정찬 사장이 강조한 ‘수익다각화’와 ‘멀티미디어 통신사’로의 콘텐츠 강화가 이번 조직개편에서 어떻게 반영될지 귀추가 주목되고 있다.

이선근 팀장은 “장기적인 지향점을 찾기 위해 현 시스템을 점검하자는 취지로 혁신팀이 만들어졌다”며 “전반적인 미디어환경이 좋지 않기 때문에 업무 방향 등에 대한 보고가 우선될 것 같다”고 말했다