MBC가 2차 비상경영체제를 선포하는 등 ‘허리띠 졸라매기’에 나섰으나 노조는 회사가 사원들에게 일방적인 희생을 강요한다며 반발하고 있다.

MBC는 6일 오전 엄기영 사장 주재로 경영전략회의를 열고 올해 1분기 영업적자가 2백50억 원에 달하는 등 경영 수지 악화가 예상된다며 임직원의 인건비 감축과 구조조정 등 2차 비상경영 체제에 돌입하기로 했다.

엄 사장은 연봉의 30%를, 임원은 20%를 삭감하고 사원들의 상여금 4백%를 성과연동지급으로 전환하기로 했다고 밝혔다. 이외에도 복리후생비 및 수당 삭감을 추진하며 제작비와 경비 등 각종 예산을 15% 더 깎기로 했다. 명예퇴직, 의무안식년제도 앞당겨 실행하기로 했다.

또한 경영 내용을 노동조합을 비롯한 전 사원들에게 공개하는 투명 경영을 실시하겠다고 밝혔다. 신성장동력 개발 등 미래 비전을 위해 노사가 참여하는 미래전략위원회도 조만간 가동할 방침이다. MBC는 이 방안이 차질 없이 추진된다면 6백50억 원 정도의 비용을 절감할 수 있을 것으로 전망했다.

이에 대해 전국언론노동조합 MBC본부(위원장 이근행)는 회사가 선포한 비상경영체제를 강력히 비판했다.

MBC노조는 같은 날 ‘미래는 없고 희생만 있다’는 이름의 성명을 내고 “임금과 상여는 조직원들의 사기를 지키는 최후의 보루”라며 “경영진은 임금 삭감과 인원 축소라는 카드를 제일 먼저 내놓고도 부끄러움을 느끼기는커녕 경제 위기 때문이라는 남 탓만 하고 있다”고 반박했다.

노조는 성명에서 “상식있는 경영진은 희생을 강요하기 앞서 비전을 제시해야 한다”며 “그러나 경영진은 취임 1년이 지나도록 아무런 비전도 내놓지 못했으며 이제는 신사업이 결실을 맺기 위해서는 많은 시간이 든다는 말도 안되는 논리로 임금 삭감을 정당화하고 있다”고 비판했다.

노조는 “사장과 임원의 임금 삭감률도 따지고 보면 일반 사원들보다 낮은 수준”이라며 “경영진은 말로만 위기극복을 외칠 것이 아니라 납득할 만한 고통 분담의 자세를 보이고 구성원들보다 큰 희생으로 각오를 밝히고 난 뒤 설득에 나서라”고 했다.