사측은 24일 오후 서울 YTN 사옥 17층 대회의실에서 인사위원회를 개최, 조합원 33명에 대한 징계 절차를 진행키로 했다. 이에 앞서 사측은 지난 18일 ‘업무방해’와 ‘구본홍 사장 출근 저지’ 등을 이유로 인사위에 회부된 33명의 자택으로 출석 통지서를 등기 발송했다.
사측은 사전에 징계 대상자들에게 출석 여부를 통보했으나 가정으로 출석 통지서를 또 다시 발송했으며 직접 출두가 아닌, 서면 진술서만을 인정한다고 밝혀 논란을 낳았다.
노조는 20일 성명을 내고 “이미 당사자들에게 전달된 인사위 출석 통지서를 가족들에게 또 다시 보낸 것은 노조를 압박하려는 악의적인 의도”라고 비판했다.
노조는 23일 사내 게시판을 통해 충분한 변론 기회를 가질 수 있도록 인사위를 연기해달라고 요청했다. 이에 사측은 노조의 의견을 받아들여 구두 진술권을 인정하는 대신, 인사위는 기존대로 진행하기로 결정했다.
노조는 두 번째 연기요청서를 올리는 등 연기를 거듭 촉구했다. 노조는 “현재의 인사위 구성 근거는 (구본홍씨 등) 법적 다툼이 있는 인사권에 근거하고 있다”며 “징계 대상자들이 충분히 변론할 수 있는 기회와 시간을 달라”고 밝혔다. 아울러 △최소 5일간의 소명 준비 기간 △출석 통지서에 언급된 징계 사유 포괄적, 구체화 요구 △1명씩 진행하는 구두진술, 인원 나눠 일정 재 통지 등을 주장했다.
노조는 그동안 인사위를 무산시켰던 것과 달리 이번은 막지 않기로 결정했다. 다만 33명의 조합원은 직접 참석해 변론 기회를 갖기로 했다.
그러나 사측이 인사위에서 33명 중 일부에 대해서는 ‘해고’ 수준의 강도 높은 징계를 내릴 것이라는 우려가 제기되고 있어 인사위 결정은 시한폭탄이 될 가능성이 높다.
또한 25일에는 사측으로부터 업무방해 등의 혐의로 형사고소를 당한 12명의 조합원이 남대문경찰서에 출두, 조사를 받기로 예정돼 있다.
이에 따라 24, 25일 잇따라 진행되는 인사위와 경찰 조사 등은 YTN 노조의 총파업 돌입 가능성도 높여주고 있다.
한편 YTN 전 노조위원장과 전·현 기자협회장 등 10여명은 22일 성명을 내고 “노사 양측은 대화에 나서라”고 촉구했다.
