머니투데이 직원들이 '머니투데이 유상증자 신주발행'과 관련한 법원의 금지결정을 강력하게 비판하고 나섰다.

머투는 20일 성명을 발표하고 일부 주주들이 우리사주조합에 대한 배정을 문제 삼아 신주발행금지 가처분 신청을 제기한 것에 대해서도 강하게 항의했다.

머투는 이날 성명을 통해 “일부 주주들의 비이성적이고 비상식적인 행동을 재판부가 받아들인 것에 대해 직원들은 재판의 공정성에 의문을 제기하지 않을 수 없다”고 비판했다.

또 “회사의 성장전략에 대해 사사건건 발목을 잡고 있는 장귀희·신영무·김석기 등 일부 주주들의 행동에 분노를 금치 못하며 향후 신사업 추진이 잘못될 경우 이에 대한 책임은 일부 주주들이 모두 져야 할 것”이라고 규탄했다.

머투는 “우리사주조합은 회사 발전과 투명 경영, 근로자 복지를 위해 많은 기업들이 앞다퉈 도입하고 있는 제도인데도 재판부가 우리사주조합을 현 경영진의 우호세력으로 단정해 주식 배정을 문제삼은 것은 직원들에 대한 모독이며 시대에 역행하는 결정”이라고 밝혔다.

또 △장귀희·신영무·김석기 등 일부 주주들의 해사 행위 중단 △회사발전에 기여한 직원들을 무시한데 대한 일부 주주들의 사죄 △우리사주조합을 경영진의 하수인으로 매도한 재판부의 각성 등을 촉구했다.

직원들은 법원이 경영진과 별개인 직원들의 독립기구인 우리사주조합을 경영진의 하수인으로 판단했다는 데 분노하고 있다. 또 일부 주주들이 회사의 발전보다는 경영권 쟁취에만 관심을 기울이며 발목을 잡고 있다는 데 대해 성토하고 있다.

다음은 성명서 전문이다.

성명서

머니투데이 직원 일동은 법원(서울중앙지법 민사합의 51부)이 우리사주조합에 대한 주식배정을 문제삼아 신주발행(유상증자) 금지 결정을 내린데 대해 유감을 표명한다.

아울러 방송진출과 상암 DMC 부지 신청 등 미디어 융합시대에 경쟁력을 높이기 위한 회사의 성장전략에 대해 사사건건 발목을 잡고 있는 장귀희·신영무·김석기 등 일부 주주들의 행동에 분노를 금치 못하며 향후 신사업 추진이 잘못 될 경우 이에 대한 책임은 일부 주주들이 모두 져야 할 것이다.

머니투데이 직원들은 회사 창립 이후 7년여 동안 주주-경영자와 함께 회사를 이끌어가는 3대축이라는 자부심을 갖고 회사 발전을 위해 열심히 일해 왔다. 장귀희·신영무·김석기 등 일부 주주들은 이러한 직원들의 노고를 치하하기는커녕 직원들에게 단 한 주의 주식도 못 주겠다는 입장을 보이고 있다.

이들 일부 주주들은 지난 4월 우리사주조합 의결권 행사 금지 가처분 신청과 신주발행 무효 소송에 이어 이번 주주배정 유상증자에서도 우리사주조합에 대한 배정을 문제삼아 신주 발행 금지 가처분 신청을 제기했다. 이는 이들이 회사 발전 및 종업원 복지보다는 오로지 경영권 쟁취에만 관심이 있다는 것을 단적으로 보여준다.

이러한 일부 주주들의 비이성적이고 비상식적인 행동을 재판부가 받아들인 것에 대해 직원들은 재판의 공정성에 의문을 제기하지 않을 수 없다.

더욱이 우리사주조합은 회사발전과 투명 경영, 근로자 복지를 위해 많은 기업들이 앞다퉈 도입하고 있는 제도인데도 재판부가 우리사주조합을 현 경영진의 우호세력으로 단정해 주식배정을 문제삼은 것은 직원들에 대한 인격 모독이며 시대에 역행하는 결정이라고 생각한다.

재판부의 결정문대로라면 머니투데이 지분구조상 경영권 분쟁이 언제 끝날지 알 수 없는 상황이어서 직원들은 평생 회사 주식을 가질 수 없게 될지도 모른다.

이에 머니투데이 직원들은 이번 재판부의 공정성에 다시 한번 의문을 제기하며 회사발전을 가로막고 있는 장귀희·신영무·김석기씨 등 일부 주주들의 행동을 규탄하는 우리의 입장을 밝힌다.

하나. 정귀희·신영무·김석기 등 일부 주주들은 회사 발전을 가로막는 행위를 즉각 중단하라.

둘. 회사 발전에 기여한 직원들의 공로를 무시하는 일부 주주들은 직원들에게 사죄하라.

셋. 이번 유상증자 무산으로 신사업 추진이 잘못 될 경우 일부 주주들은 이에 대해 책임지라.

넷. 근로자 복지를 외면하고 200여명의 직원들을 현 경영진의 하수인으로 매도한 재판부는 각성하라.

머니투데이의 미래를 걱정하며 가족의 생계를 책임져야 하는 직원들은 이같은 요구가 받아들여질 때까지 투쟁할 것이며, 그 결과에 대해 엄중히 책임을 물을 것임을 경고한다.

2007. 11. 20
머니투데이 직원 일동