한국언론재단(이사장 정남기)이 ‘비정규직의 정규직 전환’을 놓고 구성원들로부터 반발을 사고 있다.

특히 노조를 중심으로 “현 경영진이 연구위원의 정규직 전환을 무원칙적으로 강행했다”며 제도적인 보완과 형평성 문제를 제기하고 나섰다.

언론재단은 지난 30일 ‘비정규직의 정규직 전환 채용계획’에 따라 연구계약직 연구위원 4명과 일반계약직 5명 등 총 9명을 정규직으로 전환했다.

그러나 노조는 이번 인사에 대해 ‘무원칙적인 인사정책’이라며 반발했다.

노조는 앞서 27일 성명을 통해 “제도적인 보완이 없는 상태에서 연구위원의 정규직 전환은 무원칙 경영의 사례를 또 한번 남기는 것이 아닐까 우려하지 않을 수 없다”며 “노조가 앞으로 쟁취하고자 하는 것은 ‘원칙이 존중되는 합리적인 경영’”이라고 밝혔다.

노조는 연구위원의 정규직 전환 자체에 대해선 찬성하지만 연구위원을 정규직으로 전환하기에 앞서 제도 개선 등의 문제가 선결되어야 한다는 입장이다. 
현재 사내 규정상 일반직과 연구위원직 간 ‘순환보직’이 가능하지만 업무의 특수성을 고려했을 때 일반직이 상대적인 차별을 받을 수밖에 없다는 것.

아울러 일반직과 연구직 간 ‘정서적 괴리감’도 이번 반발의 한 원인으로 작용했다.
연구위원들의 경우 일반직에 비해 입사시 10호봉이 높을 뿐만 아니라 일반 사무실에 비해 넓은 연구실을 배정받는 등 이미 ‘특별한 대우’를 받고 있다는 인식이 직원 저변에 깔려있다.

이와 관련 정남기 이사장은 “비정규직 보호법과 관련 없이 정규직 전환을 앞서 실행하려고 했으나 이사회 정관 개정이 필요한 사안이기 때문에 오히려 늦춰졌다”며 “아울러 노조 측에서 우려하고 있는 상호 간 ‘순환근무’도 시행 후 문제가 발생하면 충분히 개선할 수 있다”고 말했다.